Obrona przed manipulacją i techniki wywierania etycznego wpływu

ADRESACI SZKOLENIA:
=> kadra zarządzająca
=> liderzy projektów
=> osoby funkcyjne

CELE SZKOLENIA:

=> zdobycie zaawansowanej wiedzy i rozwijanie konkretnych umiejętności z zakresu etycznego wywierania wpływu w sytuacjach zawodowych,
=> rozwinięcie kompetencji obrony przed manipulacją i nieetycznymi zachowaniami ze strony współpracowników,
=> zwiększenie świadomości swojego terytorium psychologicznego jako podstawy obrony przed manipulacją.

METODY PROWADZENIA ZAJĘĆ:

=> forma wykładowo-warsztatowa, przy użyciu prezentacji multimedialnej, z interaktywnym udziałem uczestników szkolenia, polegającym na udziale w dyskusji z trenerem, wymianie doświadczeń wynikających z praktyki związanej z tematem szkolenia, analizy sytuacji oraz symulacji,
=> osoby uczestniczące będą mogły zadać swoje pytania i uzyskać odpowiedzi trenera w trakcie szkolenia lub podczas konsultacji indywidualnych.

JĘZYK WYKŁADOWY:
=> polski

PROGRAM SZKOLENIA

1. Czym jest manipulacja i wywieranie wpływu?

• Kiedy mamy do czynienia z manipulacją, a kiedy z wywieraniem wpływu ze strony współpracowników i studentów?
• Czy manipulacja jest skuteczna?
• Konsekwencje zachowań manipulacyjnych i wywierania wpływu w sytuacjach zawodowych.

2. Rozpoznawanie technik wywierania wpływu Roberta Cialdiniego i radzenie sobie z nimi.

• Wzajemność.
• Zaangażowanie i konsekwencja.
• Społeczny dowód słuszności.
• Lubienie i sympatia.
• Autorytet.
• Niedostępność.

3. Jak bronić się przed zachowaniami manipulacyjnymi?

• Rozpoznawanie manipulacji w sytuacjach zawodowych.
• Mechanizmy psychologiczne stanowiące podstawę obrony przed zachowaniami manipulacyjnymi.
• Świadomość swojego terytorium psychologicznego jako podstawa obrony przed manipulacją.
• Jak zareagować w trudnych sytuacjach w zależności od rodzaju manipulacji – opracowanie strategii zaradczych.
• Jak obronić swoje granice, kiedy rozmówca wywiera presję?
• Autoprezentacja i mowa ciała wzmacniająca techniki antymanipulacyjne.

4. Podsumowanie szkolenia.

• Kluczowe zasady obrony przed manipulacją.
• Najczęściej popełniane błędy i ich konsekwencje.

PROWADZĄCA SZKOLENIE:

=> Beata Janiczek-Krotowska – psycholog, certyfikowany trener (I i II stopnia), certyfikowany International Coach ICC, certyfikowany konsultant Extended DISC, certyfikowany konsultant ds. radzenia sobie z kryzysem.
Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla uczelni i biznesu (ponad 2100 dni szkoleniowych) m.in. dla Politechniki Warszawskiej, Uniwersytetu Jagiellońskiego, Collegium Medicum UJ, Uniwersytetu Medycznego w Łodzi, Politechniki Łódzkiej, Uniwersytetu Łódzkiego, Politechniki Wrocławskiej, Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Politechniki Gdańskiej, Politechniki Krakowskiej, Politechniki Poznańskiej, Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych w Warszawie, Uniwersytetu WSB Merito.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich (m.in. komunikacja międzypokoleniowa, komunikacja międzykulturowa, radzenie sobie ze stresem w sytuacjach zawodowych, profilaktyka wypalenia zawodowego, komunikacja asertywna, budowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym, budowanie autorytetu lidera, delegowanie, motywowanie pozafinansowe, komunikacja w zespole, wystąpienia publiczne, zarządzanie czasem). Ponadto prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, współpracy i wspierania osób ze szczególnymi potrzebami – osoby z ADHD, osoby ze spektrum autyzmu, osoby neuroróżnorodne, osoby w kryzysie zdrowia psychicznego, osoby z zaburzeniami psychicznymi.

Cena szkolenia obejmuje:

• udział w szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego trenera
• autorskie materiały szkoleniowe, w tym prezentację i wyciąg z najważniejszych przepisów w postaci elektronicznej
• imienny certyfikaty potwierdzający udział w szkoleniu w postaci elektronicznej
• badanie potrzeb uczestników przed szkoleniem
• możliwość przesłania pytań dotyczących tematyki szkolenia elektronicznie na adres mailowy przed szkoleniem (wówczas odpowiedzi zostaną udzielone w trakcie szkolenia), jak i do 7 dni po szkoleniu (wówczas odpowiedzi zostaną udzielone nie później niż w ciągu 2 dni od przesłania pytania),
• możliwość analizy i omówienia własnych rozwiązań i regulacji uczelnianych w kontekście zmian wymaganych przez nowelizację
• możliwość indywidualnych konsultacji z trenerem