ADRESACI SZKOLENIA:
=> pracownicy administracyjni uczelni, w szczególności pracownicy dziekanatów, działów rekrutacji, bibliotek, domów studenckich, sekretariatów
=> nauczyciele akademiccy
=> kadra zarządzająca i osoby funkcyjne

CELE SZKOLENIA:
=> zapoznanie uczestników z pojęciem mobbingu, dyskryminacji i molestowania w uczelni w ujęciu psychologicznym
=> rozwiniecie kluczowej umiejętności adekwatnego reagowania w sytuacji, kiedy pracownicy uczelni są świadkami lub sami doświadczają sytuacji patologicznej w środowisku akademickim (mobbingu, dyskryminacji lub molestowania)
=> zdobycie wiedzy sprzyjającej kształtowaniu postaw zapobiegających zjawiskom patologicznym w środowisku akademickim oraz omówienie działań mających na celu tworzenie bezpiecznego środowiska pracy wolnego od mobbingu, dyskryminacji i molestowania

METODY PROWADZENIA ZAJĘĆ:

=> forma wykładowo-warsztatowa, przy użyciu prezentacji multimedialnej, z interaktywnym udziałem uczestników szkolenia, polegającym na udziale w dyskusji z trenerem, wymianie doświadczeń wynikających z praktyki związanej z tematem szkolenia, analizy sytuacji oraz symulacji,
=> osoby uczestniczące będą mogły zadać swoje pytania i uzyskać odpowiedzi trenera w trakcie szkolenia lub podczas konsultacji indywidualnych.

JĘZYK WYKŁADOWY:
=> polski

PROGRAM SZKOLENIA

=> POBIERZ W PDF

1. Czym jest mobbing, dyskryminacja i molestowanie.

• Definicja psychologiczna i istota zjawisk w uczelni.
• Konsekwencje dla sprawcy, ofiary, jej najbliższego środowiska i organizacji.

2. Rozpoznawanie zachowań patologicznych w uczelni.

• Jak rozpoznać zachowanie mobbingowe, dyskryminację i molestowanie?
• Mobbing, dyskryminacja i molestowanie a konflikty interpersonalne.
• Odróżnianie zachowań patologicznych od zachowań dozwolonych w miejscu pracy (polecenia służbowe, przekazywanie informacji zwrotnych, ocena pracownika).

3. Reagowanie w sytuacji mobbingu, dyskryminacji i molestowania.

• Zachowanie ofiary i zachowanie sprawcy.
• Jak reagować, kiedy jest się ofiarą zjawiska patologicznego?
• Jak reagować, kiedy jest się świadkiem mobbingu, molestowania lub dyskryminacji?

4. Profilaktyka mobbingu, dyskryminacji i molestowania.

• Praktyczne aspekty prowadzenia skutecznej polityki zapobiegającej zjawiskom patologicznym w organizacji.
• Działania mające na celu tworzenie bezpiecznego środowiska pracy.
• Najczęściej popełniane błędy w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w uczelni.

5. Podsumowanie szkolenia i konsultacje indywidualne.

• Zebranie kluczowych informacji.
• Konsultacje indywidualne.

PROWADZĄCA SZKOLENIE:

=> Beata Janiczek-Krotowska – psycholog, certyfikowany trener (I i II stopnia), certyfikowany International Coach ICC, certyfikowany konsultant Extended DISC, certyfikowany konsultant ds. radzenia sobie z kryzysem.
Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla uczelni i biznesu (ponad 2100 dni szkoleniowych) m.in. dla Politechniki Warszawskiej, Uniwersytetu Jagiellońskiego, Collegium Medicum UJ, Uniwersytetu Medycznego w Łodzi, Politechniki Łódzkiej, Uniwersytetu Łódzkiego, Politechniki Wrocławskiej, Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Politechniki Gdańskiej, Politechniki Krakowskiej, Politechniki Poznańskiej, Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych w Warszawie, Uniwersytetu WSB Merito.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich (m.in. komunikacja międzypokoleniowa, komunikacja międzykulturowa, radzenie sobie ze stresem w sytuacjach zawodowych, profilaktyka wypalenia zawodowego, komunikacja asertywna, budowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym, budowanie autorytetu lidera, delegowanie, motywowanie pozafinansowe, komunikacja w zespole, wystąpienia publiczne, zarządzanie czasem). Ponadto prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, współpracy i wspierania osób ze szczególnymi potrzebami – osoby z ADHD, osoby ze spektrum autyzmu, osoby neuroróżnorodne, osoby w kryzysie zdrowia psychicznego, osoby z zaburzeniami psychicznymi.

CENA: 500 zł netto (zw. VAT)*
* w przypadku korzystania ze zwolnienia należy złożyć oświadczenie dotyczące finansowania szkolenia ze środków publicznych – wzór do pobrania na naszej stronie internetowej

UWAGA: przy zgłoszeniu 3 osób – udział trzeciej osoby GRATIS. W celu skorzystania z promocyjnej oferty każda z osób wypełnia formularz rejestracji we własnym zakresie, zaś w dodatkowych uwagach na końcu formularza należy dopisać: „ZGŁOSZENIE Z JEDNEJ UCZELNI”.

Cena szkolenia obejmuje:

• udział w szkoleniu prowadzonym przez doświadczonego trenera
• autorskie materiały szkoleniowe, w tym prezentację i wyciąg z najważniejszych przepisów w postaci elektronicznej
• imienny certyfikaty potwierdzający udział w szkoleniu w postaci elektronicznej
• badanie potrzeb uczestników przed szkoleniem
• możliwość przesłania pytań dotyczących tematyki szkolenia elektronicznie na adres mailowy przed szkoleniem (wówczas odpowiedzi zostaną udzielone w trakcie szkolenia), jak i do 7 dni po szkoleniu (wówczas odpowiedzi zostaną udzielone nie później niż w ciągu 2 dni od przesłania pytania),
• możliwość analizy i omówienia własnych rozwiązań i regulacji uczelnianych w kontekście zmian wymaganych przez nowelizację
• możliwość indywidualnych konsultacji z trenerem

KONTAKT:

=> w przypadku zainteresowania szkoleniem zapraszamy do kontaktu:

• e-mail: kontakt@amspracownia.edu.pl
• kom: +48 609 110 733
• FB: AMS.Pracownia.Szkoleniowa/